2023年(令和5年)6月、公務員の夏のボーナス(賞与/特別給)は、2.2か月です。
内訳は、期末手当1.2か月、勤勉手当1.0か月となっています。
これは、例年8月の人事院の給与勧告により令和4年8月に公表されました。地方自治体は基本的にこれにならいます。
なお、2023年8月の人事院勧告で、2023年の賞与額は最終的に決まるので、2023年12月に差額調整する形になります。
それでは人事院の勧告を引用しながら解説します。
![公務員の賞与2022冬は上昇](https://komuwin.com/wp-content/uploads/2022/11/公務員の期末勤勉手当2022冬は上昇!.jpg)
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公務員のボーナス 2023年夏は、2.20か月分
2022年度は、4.30か月から、4.40か月に引上げされます。
※なお、昨年度の2021年度は、4.45か月分から、4.30ヶ月に引き下げでした。
(一般職員の場合の支給月額)
2023年(令和5年) | 年間 | 6月 | 12月(調整の可能性あり) |
支給月数 | 4.40か月 | 2.20か月 | 2.20か月 |
【内訳】期末手当 | 2.40か月 | 1.20か月 | 1.20か月 |
【内訳】勤勉手当 | 2.00か月 | 1.00か月 | 1.00か月 |
2023年冬・12月期は、現状2.20か月だけど…
2023年冬の賞与は、2023年8月の人事院勧告で最終的に決まります。情報が届き次第、更新します
公務員のボーナス 計算は、人事院の給与勧告による
例年8月頃、 人事院から給与勧告が出されます。令和4年は、8月8日に出されました。
昨年8月から本年7月までの直近1年間の民間の支給実績(支給割合)と公務の年間の支給月数を比較するものです。
(前略)
人事院総裁談話 抜粋
本年は、民間における賃金の引上げを図る動きを反映して、本年4月分の月例給について、民間給与が国家公務員給与を平均921円(0.23%)上回る結果となりました。そのため、初任給及び若年層について、俸給月額を引き上げることとしました。また、特別給(ボーナス)についても、民間事業所における昨年8月から本年7月までの直近1年間の支給割合が公務を上回ったことから、年間4.40月分に引き上げることとしました。
https://www.jinji.go.jp/kankoku/r4/pdf/4danwa.pdf
公務員のボーナス 官民較差を元に算出
企業規模50人以上、かつ、事業所規模50人以上の全国の民間事業所約54,200(母集団事業所)のうちから、層化無作為抽出法に よって抽出した約11,800の事業所を対象に、「令和4年職種別民間給与実態調査」を実施した。
公務員の賞与(期末手当、勤勉手当)の計算方法
別記事にまとめました。
ポイントは、期末手当基礎額に、「基本給」のほか、なんと!地域手当や扶養手当が加算されて計算されていることです!
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6/1までにお子様が生まれた場合は、ボーナスアップ‼
賞与の使い道ランキングTOP10 2022冬統計
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株式会社ロイヤリティ マーケティングが発表した「第55回 Ponta消費意識調査 2022年10月発表」のデータを元に、ボーナスの使い道をみると、例年通り貯金が1位ですが、2位の旅行、3位の食品が上昇傾向にあります!
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公務員の夏の賞与(2023年6月)まとめ
公務員のボーナスは、人事院による官民比較により確定します。
コロナ禍で好調な業界もあれば、低調になっている業界もあります。それらを平均して、まるでインデックス投資のように賞与や給与が決まっていくため、安定していると言えます。
結婚したい職業ラインキングでも、断トツ1位は「公務員」。
「公務員」は、男女別、年代別、未既婚別で分けてもすべてにおいて1位という人気でした。やはりいまの世の中、安定を求めている人が多いようですね。
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しかし、現在は劇的な円安ドル高が進む中、最も価値の低い円資産だけではジリ貧になります。
今までになく、資産運用が大事になりますね。無料のセミナーなどで知識をつけた上で、自分の判断で始めましょう。誰かに勧められた商品だと詐欺に遭う可能性があるからです。
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とはいえ、大手民間に比べると見劣りするのが現実です。
「安定した公務員の身分を捨てるのはもったいない」と引き留められますが、
賞与をもらったタイミングで「転職」を検討してみるのも一つかと思います。
※万が一の場合、最近は、再採用(キャリアリターン制度)を始めている自治体もあります
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