公務員男性も育児のための休暇制度、育児休業制度があります。育児休業中は任命権者の承認が必要。育児休業期間中は無給ですが、共済から育児休業手当金があります。期末勤勉手当や退職金が除算対象になります。人事院、内閣官房のサイトを元に、概要をまとめます。
公務員男性 育児のための休暇・休業制度
| 概要 | 期間等 | |
| 育児参加のための休暇 | 妻の出産に伴う未就学児の養育のための休暇 | ５日（妻の産前産後の期間） |
| 配偶者出産休暇 | 妻の出産に伴う入退院の付添い等を行うための休暇 | ２日（出産に係る入院等の日から出産の日後２週間まで） |
| 育児休業 | 子を養育するための休業（無給） | ３歳まで |
| 子の看護休暇 | 子を看護するための休暇 | 年５日（子が２人以上の場合は10日） （小学校就学前まで） |
①配偶者出産休暇：２日
②育児参加のための休暇：５日
③有給休暇
この順番で休暇をとった後に、
④育児休業（無給）
育児休業は任命権者の承認が必要
育児休業は、任命権者への承認が必要です。休業期間を明記することも必要です。
特別な事情がない限り、任命権者は承認しなければならないとされています。
育児休業期間中は、無給
育児休業をしている期間については、給与を支給しない。
https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=403AC0000000110
ただし、育児休業手当金が支給される（共済）
子の１歳（パパママ育休プラス適用の場合は１歳２か月、保育所に入所できない場合等は最長２歳）の誕生日の前日までについて、
標準報酬日額の50％（休業期間が180日に達するまでの期間については67％（国家公務員共済組合法第68条の2第3項の規定により雇用保険給付相当額が上限））を支給
■参考：内閣官房サイト： 収入シミュレーションシート（PDF）
https://www.cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu/jinjikyoku/male_childcare/pdf/sankou4.pdf
育児休業期間中、申請により社会保険料免除できる
申出により、休業期間中は免除
育児休業期間、期末勤勉手当は除算される
基準日（６月１日又は12月１日）以前６か月以内に勤務した期間がある場合にその期間に応じて支給
期末手当は休業期間を２分の１除算。
勤勉手当は休業期間を全期間除算。
ただし、休業の承認期間が１か月以下の場合には、除算なし。
育児休業期間、退職金は除算される
全日を勤務しなかった月（休職月等）を対象に、その２分の１（子の１歳の誕生日の前日の属する月までの期間は３分の１）の月数を勤続期間から除算。
公務員男性 育児のための時短制度
| 概要 | 期間等 | |
| 育児短時間勤務 | 子を養育するため、通常より短い勤務時間 （週19時間25分等）で勤務すること | 小学校就学前まで |
| 育児時間 | 子を養育するため、１日２時間まで勤務しないこと | 小学校就学前まで |
地方公務員の育児休業等に関する法律
地方公務員の育児休業等に関する制度により、子を養育する職員を継続して勤務できるように定めています。
第一条（目的）
第二条（育児休業の承認）
第三条（育児休業の期間の延長）
第四条（育児休業の効果）
第五条（育児休業の承認の失効等）
第六条（育児休業に伴う任期付採用及び臨時的任用）
第七条（育児休業をしている職員の期末手当等の支給）
第八条（育児休業をした職員の職務復帰後における給与等の取扱い）
第九条（育児休業を理由とする不利益取扱いの禁止）
第十条（育児短時間勤務の承認）
第十一条（育児短時間勤務の期間の延長）
第十二条（育児短時間勤務の承認の失効等）
第十三条（育児短時間勤務職員の並立任用）
第十四条（育児短時間勤務職員の給与等の取扱い）
第十五条（育児短時間勤務をした職員の退職手当の取扱い）
第十六条（育児短時間勤務を理由とする不利益取扱いの禁止）
第十七条（育児短時間勤務の承認が失効した場合等における育児短時間勤務の例による短時間勤務）
第十八条（育児短時間勤務に伴う短時間勤務職員の任用）
第十九条（部分休業）
第二十条（職員に関する労働基準法等の適用）
公務員男性職員の育児休業等取得促進ハンドブック 内閣官房サイト
内閣官房サイトに、男性職員の育児休業等取得促進ハンドブック「イクメンパスポート」なるものがあります。参考までに目を通すとよいと思います。
https://www.cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu/jinjikyoku/files/ikupass_2019.pdf
公務員男性 育児のための休暇、育児休業まとめ
人事評価制度には、上司の評価に、部下が育児のための休暇を取りやすい環境にしていることが挙げられています。まだまだ取りづらい環境にはありますが、権利なので行使しましょう。
普段から育児休業が取れるように恩を売っておくとスムーズだと思います。
■参考サイト
人事院 両立支援（育児休業・介護休暇等）のページ
人事院 両立支援ハンドブック
https://www.jinji.go.jp/ikuzi/handbook.pdf
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