公務員の給与・手当から資産形成まで、実体験をもとに解説

2026.11.032026.10.30

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公務員の給与・手当・福利厚生から、副業や投資による資産形成、採用試験や退職の作法まで。

制度の分かりやすい解説と、公務員家庭の実体験に基づいて書いています。

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公務員の病気休暇は何日？2回目・リセット・再発の考え方

「公務員の病気休暇は何日まで取れる？」「一度復職したら、また90日取れる？」「病気休暇はいつリセットされる？」「同じ病気が再発したらどうなる？」公務員が病気やメンタル不調で休むことになったとき、特に...

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公務員の福利厚生は充実しており、一見すると医療保険は不要に思えます。療養休暇や休職制度が手厚い。共済保険組合で法定給付の他に付加給付まであります。ただし、実際には「退職後の医療保障」「先進医療は自己負担」等の不安点もあるので、カバーしきれないと思う部分について、医療保険への加入を検討しましょう。

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NISAとiDeCoの使い分け、公務員でもできる副業の範囲、確定申告の実体験まで。全体像は、まずまとめ記事からどうぞ。

公務員の資産形成まとめ｜保険・投資・不動産・転職・節税の全体像

公務員の安定収入を活かす資産形成の全体像をまとめました。円の価値が下がる時代に、保険の見直し、NISAとiDeCo、不動産投資、転職・副業、ふるさと納税などの節税まで、公務員ができる選択肢を元税務職員が整理します。

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【公務員の定年延長】定年年齢早見表。2023年度から段階的に引き上げ。

公務員の定年延長で給与、退職金はどうなるか。（１）給与は７割に削減。管理監督職は、役職定年制による降格でも給与が下がる。各種手当（扶養手当、住居手当等）は続行だが、一部手当（地域手当等）は７割支給。退職金はピーク時の給与で計算されるため、減額なし。高齢者部分休業制度を使える（２）定年前再任用短時間勤務では、現状の再任用制度と同様、給与は単一号俸。扶養手当や住居手当は無し。退職金は現状どおり。

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