公務員の「病気休暇」や「休職」の制度について、ポイントや注意点をまとめて紹介します。
月例給与は病気休暇中は、満額支給されます。休職中は１年間は８０％支給、１年から２年６か月までは無給ですが、疾病手当金が約2/3（66%）支給、２年６か月以降の半年間は完全無給になります。
※仕事が気になると思いますが、診断書が出たらしっかり休むときです。
その理由を体験を交えて記事の最後に書いてます。
それでは簡単に解説します。
無理しないでくださいね
公務員の病気休暇は９０日！取得には「診断書」が必要
公務員の病気休暇は、最大90日（約３か月）です。
病院の診断書が必要で、次のような言葉が書かれていることが条件です。
・療養の期間
・自宅療養が必要であること
たとえば、ケガやリハビリ等は、通勤できるのではと疑われないように
病気休暇中の給与は100％満額支給
病気休暇中は、給与が100％支給されます。
※民間企業では、病気休暇で満額支給はありません。（民間の病気休暇例）
病気休暇は、賞与（期末勤勉）は期間割合で減額の可能性
病気休暇は、取得期間によって賞与が減額の可能性があります。
賞与は、期末手当と勤勉手当の合算です。
期末手当は満額支給ですが、勤勉手当は、要勤務日（土日祝日を除く）が30日を超えた場合に、減額となります。
病気休暇でも、期末手当は満額支給
病気休暇をとっても、期末手当は、満額支給されます。
病気休暇では、勤勉手当は減額の可能性（最大50％減額）
病気休暇の勤勉手当は、取得期間によって減額になります。
６月賞与は、6/1基準日として、前年12月2日～6月1日の期間を見ます。
12月賞与は、12/1基準日として、6月2日～12月1日の期間を見ます。
対象期間中に、要勤務日（土日祝日を除く）が30日を超えた場合、超えた期間分に応じて減額となります。
勤勉期間率はこちらから確認
病気休暇から復職するには
病気休暇から復職するには、診断書に定められた期間を超えれば復職できますが、
次の場合は復帰のための診断書が必要になります。
病気休暇から復職後の再発について（リセット期間は１か月or１年）
病気休暇から復職後に、再発してしまった場合。再発までの勤務期間が短い場合は、病気休暇が90日付与されません。
再発が初回の場合は、再発までの勤務期間が１か月未満なら、前期間に通算。１か月以上でリセット
（例）再発までの勤務期間が１か月未満で、前回の病気休暇が60日だった場合は、通算されるので、再発後の付与日は30日
再発が２回目以降は、再発までの勤務期間が１年未満なら、前期間に通算。１年以上でリセット
（例）再発までの勤務期間が１年未満で、前回の病気休暇が60日だった場合は、通算されるので、再発後の付与日は30日
１年以上勤務すれば、90日にリセットされます。
病気休暇後は、休職処分へ。公務員の休職は３年間！取得するには
病気休暇が満了した後は、休職処分になり、最大３年間取得できます。
ただし、月例給与は、次のとおり減額され、長引くと支給されないことになります。
休職中の給与支給について（減額から無給）
１年間は有給だが、８０％支給
休職開始から１年間。給与は支給されますが、80％に減額されます。
１年以上２年６か月は無給だが、疾病手当金６６％支給（１年６か月間）
休職から１年以上になると、給与は支給されません。
ただし、１年６か月間、共済組合から疾病手当金が支給されます。（申請が必要）
疾病手当金は、３分の２程度（約６６％）になります。
２年半から３年までの半年は、完全無給（給与天引き分は、本人が出費…）
休職が２年６か月を超えると、無給になります。
更に、いままで給与から天引きされていた「共済保険料」等は、支払う必要があるので、マイナスになります。
予想外の出費…
休職中の賞与。１年間は減額、２年目以降は支給なし
休職中でも、当初は減額して支給されます。２年目以降は支給無しです。
６月賞与は、6/1基準日として、前年12月2日～6月1日の期間を見ます。
12月賞与は、12/1基準日として、6月2日～12月1日の期間を見ます。
有給休職者（１年目まで）の期末手当は減額
期末手当は、基準期間中の「休職期間の1/2」に対して、期末期間率に応じて減額となります。
基準日現在の休職者は８０％支給です。
有給休職者（１年目まで）の勤勉手当は減額または支給なし
基準日現在の休職者は、支給なし
基準日現在に復職している場合は、基準期間中の「休職期間」に対して、勤勉期間率に応じて減額となります。
勤勉期間率はこちらから確認
無給休職者（休職２年目以降）は賞与支給なし
無給休職者（休職２年目以降）は、支給なしです。
休職から復職するには
休職から復職するには、病院の診断書が必要になるとともに、職場リハビリが必要になります。
職場の産業医の意見も必要になります。
休職から復職後の再発について（リセット期間は１年）
休職から復職後に再発してしまった場合のお話です。
再発までの勤務期間が１年未満なら、前期間に通算。１年以上でリセット
（例）再発までの勤務期間が１年未満で、前回の休職が１年だった場合は、通算されるので、再発後の付与日は２年間
１年以上勤務すれば、再発・療養休暇90日から始まるように、リセットされます
参考：公務員の病気休職者（精神）の年間推移は、増え続けている
公務員の長期病休者は増え続けています。増加の内訳は、精神によるものです。
https://www.jalsha.or.jp/tyosa/result/
公務員の病気休暇・休職まとめ
病気休暇、休職についてまとめました。
診断書が出た以上は、今はしっかり休むときです。
私自身も病気休暇になった経験があり、早く復職しなければという思いが強かったのですが、
復職後に全力で職務に当たれなかったり、少し再発する日があったりと、苦労しました。
逆に職場に心配をかけてしまったので、しっかり養生するのも大事だったなと感じます。
また、無理に復職しようとして、悲しい結果になった方も見てきました。
それだけは絶対に、避けなければならないのです。
職場に迷惑が掛かるという思いに対して
激務部署の中で一人欠けると、職場に迷惑がかかるのではないかと思ってしまいますが、大丈夫です。
公務の職場は、組織的に危機に対して非常に強いのです。
職場は今いる人でやるしかないと割り切ってやりますし、なぜか意外と回せます。
場合によっては他から応援要員を出すなど、職場崩壊が起きないように上の方で調整します。
（起きてから調整する場合もありますが…）
自分だけで考えると、無理してしまう傾向がありますので、第三者にも意見を聞くとよいかなと思います。
職場は今いる人でやるしかないと割り切ってやりますし、意外と回せます。
場合によっては他から応援要員を出すなど、職場崩壊が起きないように上の方で調整します。
自分だけで考えると、無理してしまう傾向がありますので、第三者にも意見を聞くとよいかなと思います。
例えば、加入する共済組合に、電話相談窓口がありますので是非ご活用ください。
無理しないでくださいね
精神の場合は、職場環境や人間関係とのマッチングが理由になっていることが多くあります。
決して、自分の能力不足だとか努力不足ということではありません。
仕事内容が自分に合わないと思う場合は、ご自身の適性診断を受けてみたり、
別の選択肢を取るのも一つだと思います。
