2024年（令和６年）の公務員の賞与は、年間 4.50月分 → 4.60 月分に増額です！
内訳は、期末手当＋0.05月分、勤勉手当＋0.05月分です。
2024年6月、夏のボーナスは、2.25か月（期末手当1.225か月、勤勉手当1.025か月）でしたので、
2024年12月に差額調整し、公務員の冬のボーナス（賞与）は、2.35か月（期末手当1.275か月、勤勉手当1.075か月）となります。
また、若年層を中心に、月給を10％ほど引き上げる方針を固めました。
例年８月の人事院勧告で、国家公務員の賞与額や給与が確定し、地方自治体は基本的にこれにならいます。
官民較差：11,183円（2.76％）を用いて引上げ改定。１級[係員] 11.1％、２級[主任等] 7.6％、全体 3.0％
R6人事院勧告概要 https://www.jinji.go.jp/content/000005212.pdf
特別給を年間4.60月分に引き上げました。
人事院勧告を引用しながら解説します。
公務員のボーナス 2024年冬は、2.35か月分
2024年度は、4.50か月から4.60か月に増額！
※なお、昨年度の2023年度は、4.40か月分から、4.50ヶ月に引上げでした。
（一般職員の場合の支給月額）
| 2024年（令和6年） | 年間 | 6月 | 12月 |
| 支給月数 | 4.60か月 | 2.25か月 | 2.35か月 |
| 【内訳】期末手当 | 2.50か月 | 1.225 月（支給済み） | 1.275 月（現行1.225 月） |
| 【内訳】勤勉手当 | 2.10か月 | 1.025 月（支給済み） | 1.075 月（現行1.025 月） |
公務員のボーナス 計算は、人事院の給与勧告による
例年８月頃、 人事院から給与勧告が出されます。令和６年は、８月８日（木）に出されました。
昨年８月から本年７月までの直近１年間の民間の支給実績（支給割合）と公務の年間の支給月数を比較するものです。
公務員のボーナス 官民較差を元に算出
企業規模50人以上、かつ、事業所規模50人以上の全国の民間事業所約54,200（母集団事業所）のうちから、層化無作為抽出法に よって抽出した約11,800の事業所を対象に、「令和４年職種別民間給与実態調査」を実施した。
月額給与改定は平均3.0％増
詳細は、次の記事をご覧ください
扶養手当の見直し 子の手当増、配偶者手当は０円へ
配偶者に係る手当を廃止。子に係る手当を13,000円に引上げ
2年間で段階的に実施
地域手当の改定
地域手当の単位を都道府県を基本とする。
中核的な市(都道府県庁所在地及び人口20万人以上の市)については当該地域の民間賃金を反映
公務員の賞与（期末手当、勤勉手当）の計算方法
別記事にまとめました。
ポイントは、期末手当基礎額に、「基本給」のほか、なんと！地域手当や扶養手当が加算されて計算されていることです！
12/1までにお子様が生まれた場合は、ボーナスアップ‼
賞与の使い道ランキングTOP10 2022冬統計
株式会社ロイヤリティ マーケティングが発表した「第55回 Ponta消費意識調査 2022年10月発表」のデータを元に、ボーナスの使い道をみると、例年通り貯金が1位ですが、2位の旅行、3位の食品が上昇傾向にあります！
１位貯金、６位財形貯蓄に比べて投資信託や株式は、だんだんと順位を上げてきています。
物価高騰のいま、貯金は目減りしている！
コロナ禍では、公務員の安定した給与が批判の対象になっていました。
しかし、最近では物価が上昇し、公務員の給与は１年前の民間給与を基準にして計算されるため、相対的に低く感じられています。
利率が高い共済貯金といえども、その利率が物価上昇に追いつかないため、貯金は目減りしています。
物価は、2020年比で5.9％上昇！やばいくらい右肩上がり
また、円ドルチャートをみてください。日本円だけでお金を運用するリスクを示しています。
公務員の給与や共済貯蓄では資産が減少してしまう可能性があるため、資産運用を検討する時期です。
うちも、資産運用していなかったら終わってました↓
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公務員の冬の賞与（2024年12月）まとめ
公務員のボーナスは、人事院による官民比較により確定します。
コロナ禍で好調な業界もあれば、低調になっている業界もあります。それらを平均して、まるでインデックス投資のように賞与や給与が決まっていくため、安定していると言えます。
結婚したい職業ラインキングでも、断トツ1位は「公務員」。
「公務員」は、男女別、年代別、未既婚別で分けてもすべてにおいて1位という人気でした。やはりいまの世の中、安定を求めている人が多いようですね。
しかし、現在は劇的な円安ドル高が進む中、最も価値の低い円資産だけではジリ貧になります。
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とはいえ、大手民間に比べると見劣りするのが現実です。
「安定した公務員の身分を捨てるのはもったいない」と引き留められますが、
賞与をもらったタイミングで「転職」を検討してみるのも一つかと思います。
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上司としてのあなたのタイプは？
部下としてのあなたのタイプは？
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公務員は、世間的には使えないレッテルを貼られがちですが、根拠を大切にする姿勢、慎重さは意外と求められるスキルでもあります。選ぶ職業によっては経験も活かせます。
市場価値や適性は、若いうちは小さく見積もったり、逆に大きく見積もってしまったりしがちです。客観的な情報を参考にしましょう。
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自分の長所と短所をどう捉えていたか？
前向きに、 改められる機会になります。
