会計年度任用職員（パートタイム）のボーナス（期末手当）はいくら？その計算方法をかんたんにまとめます。支給対象者の範囲は？支給額計算方法（ ①期末手当基礎額 × ②期別支給割合 × ③在職期間別割合 ）とは具体的にどう計算するの？ 約９割がパートタイム職員なので、パートタイムで考えます。
なお、2023年10月に最低賃金が上がりましたので、少しだけ期末手当基礎額が増えます。
会計年度任用職員（パートタイム）の場合の期末手当は、2022年冬なら、満額で15万円程度になるでしょう。社会保険料を支払うと手元に残る額は結構少ないです。
正職員と違い、勤勉手当はありませんが、適用に向けて検討が始まっています。（後述）
くわしく解説します。
こちらの記事は2023年度までの情報です。2024年度からは勤勉手当も適用されて、単純にボーナスが２倍になっています！！下記リンクから新記事をご覧ください
会計年度任用職員パートタイムのボーナス（期末手当） 支給対象
基準日（６月１日及び12月１日）に在籍し、
かつ、会計年度内において６月以上の任用期間がある場合 に支給する
（ただし、週当たりの所定勤務時間が15時間30分未満の場合は除く。）
https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/jichi_gyousei/koumuin_seido/kaikeinendo_ninyou.html
会計年度任用職員パートタイムのボーナス（期末手当） 支給額計算
期末手当の支給額 ＝ ①期末手当基礎額 × ②期別支給割合 × ③在職期間別割合
東京都に週29時間で継続して勤務している会計年度任用職員さんの場合なら、2023年冬は、ざっくり計算で
1113円×（29×4）×1.25×100/100 ≒ 約161,385円
このくらいになります。※期末手当基礎額は、もう少し細かい計算方法になります。
以下に①②③の計算根拠を紹介します。
期末手当基礎額
月額換算して、期末手当基礎額を算出します。
時給制の方が多いと思うので、時給からの換算例を紹介します。（総務省サイト引用）
＜勤務条件の例＞
時間額１，０００円
週２０～３０時間勤務
月により勤務時間が異なり、１月２日から６月１日まで５カ月在職する場合＜基礎額の計算例＞
https://www.soumu.go.jp/main_content/000724652.pdf 【総務省サイト】
基礎額（月額換算額）＝
１，０００円×（１月２日から６月１日までの実勤務時間数）÷（７時間４５分×２１日×５月）×（７時間４５分×２１日）
※ １月を（７時間４５分×２１日分）として計算
令和５年度地域別最低賃金改定状況
2023年10月に、最低賃金が引き上げになりました。自治体により異なりますが、時給が40円ほどアップします。週30時間勤務であれば、月5,000円程度です。
一覧表はこちら。厚生労働省のサイトから引用しています。（）内は令和４年度の時給
| 都道府県名 | 最低賃金時間額【円】 | 発効年月日 | |
|---|---|---|---|
| 北海道 | 960 | (920) | 令和５年10月１日 |
| 青森 | 898 | (853) | 令和５年10月７日 |
| 岩手 | 893 | (854) | 令和５年10月4日 |
| 宮城 | 923 | (883) | 令和５年10月１日 |
| 秋田 | 897 | (853) | 令和５年10月１日 |
| 山形 | 900 | (854) | 令和５年10月14日 |
| 福島 | 900 | (858) | 令和５年10月１日 |
| 茨城 | 953 | (911) | 令和５年10月１日 |
| 栃木 | 954 | (913) | 令和５年10月１日 |
| 群馬 | 935 | (895) | 令和５年10月５日 |
| 埼玉 | 1028 | (987) | 令和５年10月１日 |
| 千葉 | 1026 | (984) | 令和５年10月１日 |
| 東京 | 1113 | (1072) | 令和５年10月１日 |
| 神奈川 | 1112 | (1071) | 令和５年10月１日 |
| 新潟 | 931 | (890) | 令和５年10月１日 |
| 富山 | 948 | (908) | 令和５年10月１日 |
| 石川 | 933 | (891) | 令和５年10月８日 |
| 福井 | 931 | (888) | 令和５年10月１日 |
| 山梨 | 938 | (898) | 令和５年10月１日 |
| 長野 | 948 | (908) | 令和５年10月１日 |
| 岐阜 | 950 | (910) | 令和５年10月１日 |
| 静岡 | 984 | (944) | 令和５年10月１日 |
| 愛知 | 1027 | (986) | 令和５年10月１日 |
| 三重 | 973 | (933) | 令和５年10月１日 |
| 滋賀 | 967 | (927) | 令和５年10月１日 |
| 京都 | 1008 | (968) | 令和５年10月６日 |
| 大阪 | 1064 | (1023) | 令和５年10月１日 |
| 兵庫 | 1001 | (960) | 令和５年10月１日 |
| 奈良 | 936 | (896) | 令和５年10月１日 |
| 和歌山 | 929 | (889) | 令和５年10月１日 |
| 鳥取 | 900 | (854) | 令和５年10月５日 |
| 島根 | 904 | (857) | 令和５年10月６日 |
| 岡山 | 932 | (892) | 令和５年10月１日 |
| 広島 | 970 | (930) | 令和５年10月１日 |
| 山口 | 928 | (888) | 令和５年10月１日 |
| 徳島 | 896 | (855) | 令和５年10月１日 |
| 香川 | 918 | (878) | 令和５年10月１日 |
| 愛媛 | 897 | (853) | 令和５年10月６日 |
| 高知 | 897 | (853) | 令和５年10月８日 |
| 福岡 | 941 | (900) | 令和５年10月６日 |
| 佐賀 | 900 | (853) | 令和５年10月14日 |
| 長崎 | 898 | (853) | 令和５年10月13日 |
| 熊本 | 898 | (853) | 令和５年10月８日 |
| 大分 | 899 | (854) | 令和５年10月６日 |
| 宮崎 | 897 | (853) | 令和５年10月６日 |
| 鹿児島 | 897 | (853) | 令和５年10月６日 |
| 沖縄 | 896 | (853) | 令和５年10月８日 |
| 全国加重平均額 | 1004 | (961) | ー |
ちなみに、令和４年度は以下のとおりでした。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/
※（）は令和3年度の時給です。
期別支給割合
令和５年６月期の支給割合は、１．２月です。令和４年１２月期も１．２５か月です。（年間２．４５か月）
なお、令和３年度の支給割合は、次のとおりでした
６月期 １．２７５月
１２月期 １．２７５月
※年間で２．５５月
在職期間別割合
基準日における在職期間により、下表のとおり割合が決まります。
| 在職期間 | 期間別割合 |
| ６か月 | 100/100 |
| ５か月以上６か月未満 | 80/100 |
| ３か月以上５か月未満 | 60/100 |
| ３か月未満 | 30/100 |
※前年度に会計年度任用職員等で勤務していた場合も、期間別割合に加算されます。
ただし、他自治体に採用された場合は、期間別割合に加算されないと思われます。
ただし、異なる任命権者（他自治体など）に任用された場合は、任用期間及び在職期間を通算しない
https://www.soumu.metro.tokyo.lg.jp/03jinji/pdf/kousyou/301031teian2-2.pdf
会計年度任用職員（パート）と正職員のボーナスの違い
会計年度任用職員（パート）と正職員のボーナスの違いは、勤勉手当の有無と、基礎額に各種手当が加算される点にあります。
勤勉手当の差
正職員のボーナスは、期末手当と勤勉手当ですが、
会計年度任用職員は、期末手当のみです。
公務員、2022年冬のボーナスがアップとあるのは、勤勉手当の支給率がアップしてます
期末手当基礎額の差
期末手当基礎額は、正職員は、地域手当や役職手当のほかに、なんと扶養手当も加算されます！
【参考】正職員の賞与記事はこちら↓
会計年度任用職員にも「勤勉手当」が支給される！（令和６年度から）
単年度契約の非正規職員（会計年度任用職員）のボーナスを拡充する方針について、次のとおり通知が出ました。
令和4年度中に検討。人事評価などの制度設計を令和５年度中に対応して、令和６年度から開始です
会計年度任用職員に係る手当については、勤勉手当の支給について検討を行い、令和４年度中に結論を得る。その結果に基づいて必要な措置を講ずる。
会計年度任用職員制度の適正な運用等について（通知）令和４年12月23日
会計年度任用職員についても、「勤勉手当」を支給できることとする。
総務省https://www.soumu.go.jp/main_content/000889532.pdf
※人事評価を適切に活用する必要があること等から、令和6年度から支給を開始する。
会計年度任用職員パートタイムのボーナス（期末手当） まとめ
会計年度任用職員（パートタイム）の場合の期末手当は、1期あたり数万円～1５万円程度になるでしょう。社会保険料を支払うと手元に残る額は結構少ないです。
扶養の範囲内で働きたいニーズが多いように感じます。
（時給によるけど、週20時間未満程度になるかと思います）
本業に影響しない範囲で副業も可能ですので、併せて副業をするのがいいかなと個人的には思います。
なお、令和４年１０月から、会計年度任用職員も共済貯蓄が使えるようになりました！
共済貯蓄の利率は、１％近い金利となっています！（都道府県の共済組合ごとに若干異なります）
利率は、メガバンクの貯金利息の100倍以上！公務員の特権ですので、下記記事からご確認ください。
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