公務員の資産運用公務員に医療保険は不要？病気休暇と共済組合の付加給付でも補償できない範囲とは？
公務員の福利厚生は充実しており、一見すると医療保険は不要に思えます。療養休暇や休職制度が手厚い。共済保険組合で法定給付の他に付加給付まであります。ただし、実際には「退職後の医療保障」「先進医療は自己負担」等の不安点もあるので、カバーしきれないと思う部分について、医療保険への加入を検討しましょう。
ちゃこ＠公務員経験
公務員の資産運用
公務員スキルアップ無料のコンピテンシー診断を使って、職場への適性や適職、面接対策を知る方法
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公務員の給与｜福利厚生公務員の賞与（ボーナス）の計算方法まとめ（期末手当＋勤勉手当）
公務員の賞与（ボーナス）とは、期末手当と勤勉手当の合計となります。人事院勧告によって、毎年賞与は何ヶ月分か発表になりますが、 基本給に掛算するだけでなく、地域手当や扶養手当、役職手当等も加味されます！具体的な計算方法について、かんたんにご紹介します。
【期末手当 ＝ ①期末手当基礎額 × ②支給月数 × ③在職期間率】
【勤勉手当 ＝ ①算定基礎額 × ②成績率 × ③在職期間率】
公務員の採用試験公務員採用人数が2023年度から半減する！定年引上げによる影響を解説
公務員の新規採用人数は、2023年度から10年間、大幅に減ります（ほぼ半減）。理由は、公務員の定年引上げの影響によります。採用人数は「条例定数の欠員補充」によります。定年退職者が出ない年は、普通退職者の欠員補充だけとなるためです。採用試験への影響をまとめました。特に2023年度、2025年度、2027年度、2029年度、2031年度の採用数は少なくなるでしょう。
公務員の資産運用公務員は保険不要？【短期リスクは不要】【長期リスクは検討余地あり】思い立ったら保険見直し
公務員は福利厚生が充実しているので、保険不要でしょうか。保険は「それが起きたら生活が破綻する」ものにかけるべきです。
公務員の場合、病気休暇や休職制度が民間より充実しているので、短期入院や短期通院に重点を置く保険は不要ですが、長期リスクに備えるのは検討余地があります。
公務員を退職｜転職公務員を退職して、後悔しない、失敗しないために知るべきこと
公務員を退職することについて、その後の人生で後悔しないか、取り返しのつかない失敗にならないか、よくよく考えましょう。失業保険がもらえない、ローンが組みづらくなることなど、各種ポイントをまとめます。
公務員スキルアップ公務員こそプログラミング！エクセルマクロで激務から天国へ
公務員は部署によっては激務部署があります。 私もそこそこの部署経験があり、心が折れかけましたが、ちょこっとプログラミングでツールを作ることを積み重ね、３年目には定時退社ができるようになれました。 お役所仕事は、定型業務が多いの...
公務員の給与｜福利厚生公務員の住居手当（家賃補助）をかんたんに解説【計算式あり】
地方公務員の住居手当（家賃補助）はいくらでしょうか。家賃27,000円までは、16,000を超えた分だけ支給（実質負担16,000円）。27,000円を超える場合は、 (家賃−27,000円)÷2+11,000円 の計算式で、最大28,000円まで支給されます。日割りはできません。また、持ち家の場合は対象外です。親族所有の物件は、賃貸借契約を交わせば支給対象になります。
公務員の給与｜福利厚生【公務員のハラスメント】相談から処分までの事例と対策
令和２年６月からハラスメント対策が強化されましたが、公務員のハラスメントは、依然としてあります。まずは相談の壁があります。相談手段を誤ると今後の公務員人生に影響します。
次に、処分にまでの壁があります。処分があっても公務員の身分は守られているので免職に至ることは難しく、行為者は居座ります。ではどうしたら改善できるのでしょうか？ケース別の具体的な対策を、紹介します。
公務員の給与｜福利厚生【公務員の定年引上げ】60歳後の給与は？役職定年と給与７割水準の計算方法
公務員の定年引上げにより、60歳以降の給与はどうなるのか？①役職定年制、②給与の７割水準について、管理監督職と一般職の事例を、モデル給与計算例を紹介しながら、かんたんに解説します。