節約| 節税| 融資【配当控除】確定申告で取り戻す投資配当金の節税（税率20.315％だけじゃない！）
株の配当金は、勝手に20.315％の税金が取られますよね！意外と知られていませんが、税率は所得に応じて変わります。年収1,000万円未満（所得が695万円）なら税率は低いので、差額分が還付されます。
ちゃこ＠公務員経験
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節約| 節税| 融資確定申告 eTaxのID・パスワード方式 発行手順まとめ。（個人事業主の青色申告特別控除額65万円）
令和２年分の確定申告から、青色特別控除額の条件が変更になりました。65万円の控除を受けるために、e-TaxのID・パスワード方式で申請したので、発行手順から確定申告申請のつまづきポイントをまとめます。ID・パスワードは運転免許証を持って税務署に行き、５分で発行できます。
公務員の資産運用確定申告書は、税務署ポストに投函できる！時間外収受箱で待ち時間なし
確定申告書は、税務署の玄関外にある「時間外収受箱」というポストに投函して提出することができます。確定申告書の控えは、切手付の返信封筒を同封することで返送してもらえます。控えを失念した場合の公的証明の対処法もまとめます。
公務員の給与｜福利厚生公務員の扶養手当の支給額、要件をかんたんに解説【根拠法令あり】
地方公務員の扶養手当はいくらでしょうか。対象の続柄は？支給要件は？育休中の場合は？配偶者、こども、父母や兄弟等の親族も扶養手当の対象になります。その支給要件等について、根拠法令を引用しながら、かんたんに解説します。また、「税法上の扶養控除」や、「共済保険組合員証の扶養」との違いもあわせて解説します。令和７年度から段階的に配偶者手当は廃止され、０円になります！
公務員の給与｜福利厚生公務員の地域手当とは？地域別割合一覧と給与計算方法を簡単に解説！
公務員の地域手当とは、首都圏や都市部などの物価の高い地域に勤務する公務員に対して支給される手当のことを指します。 基本給にその割合を掛け合わせるため、地域手当が高い地域ほど、給与が上がります。 賞与計算にも加算されるため、実は...
公務員の給与｜福利厚生【公務員の給与差額改定2024年】平均3.0%増、支給は12月末！今年4月まで遡って適用！若手重点【人事院勧告】
2024年（令和6年）の公務員の賞与は、年間 4.50 月分 → 4.60 月分に増額です！ 2023年6月、夏のボーナスは、2.25か月（期末手当1.225か月、勤勉手当1.025か月）でしたので、 2024年12月に差額調整し、公務員の冬のボーナス（賞与）は、2.35か月（期末手当1.275か月、勤勉手当1.075か月）となります。 また、若年層を中心に、月給を3％ほど引き上げる方針を固めました。人事院勧告を引用して簡単に解説します。
公務員の給与｜福利厚生【公務員の賞与2024年】ボーナス0.1月増の4.6か月、給与３％増、配偶者手当０円へ【人事院勧告まとめ】
2024年（令和6年）の公務員の賞与は、年間 4.50 月分 → 4.60 月分に増額です！ 2023年6月、夏のボーナスは、2.25か月（期末手当1.225か月、勤勉手当1.025か月）でしたので、 2024年12月に差額調整し、公務員の冬のボーナス（賞与）は、2.35か月（期末手当1.275か月、勤勉手当1.075か月）となります。 また、若年層を中心に、月給を3％ほど引き上げる方針を固めました。人事院勧告を引用して簡単に解説します。
公務員の給与｜福利厚生【公務員の賞与】2023年12月、冬のボーナスは2.3か月！（期末手当、勤勉手当）人事院勧告まとめ
2023年（令和５年）の公務員の賞与は、年間 4.40 月分 → 4.50 月分に増額です！ 2023年6月、夏のボーナスは、2.20か月（期末手当1.2か月、勤勉手当1.0か月）でしたので、 2023年12月に差額調整し、公務員の冬のボーナス（賞与）は、2.30か月（期末手当1.25か月、勤勉手当1.05か月）となります。 また、若年層を中心に、月給を１％弱引き上げる方針を固めました。人事院勧告を引用して簡単に解説します。
会計年度任用職員【2024年大幅増！】会計年度任用職員パートタイムのボーナス（期末手当）はいくら？支給対象と計算方法を簡単に解説
会計年度任用職員（パートタイム）のボーナス（期末手当）はいくら？２０２４年度から大幅増です！勤勉手当（人事評価制度）の適用により、なんと単純に今までの２倍になります！2024年夏なら、満額で３０万円程度になるでしょう！①勤勉手当の適用（人事評価制度の導入）②支給率を正職員と同等にと国から通知が出されたことによります。ボーナスの計算方法をかんたんにまとめます。支給対象者の範囲は？支給額計算方法（ ①期末手当基礎額 × ②期別支給割合 × ③在職期間別割合 ）とは具体的にどう計算するの？ 約９割がパートタイム職員なので、パートタイムで考えます。
会計年度任用職員【2023年】会計年度任用職員パートタイムのボーナス（期末手当）はいくら？支給対象と計算方法を簡単に解説
会計年度任用職員のボーナス（期末手当）の計算方法をかんたんにまとめます。支給対象者の範囲は？支給額計算方法（ ①期末手当基礎額 × ②期別支給割合 × ③在職期間別割合 ）とは具体的にどう計算するの？ 約９割がパートタイム職員なので、パートタイムで考えます。なお、2023年10月に最低賃金が上がりましたので、少しだけ期末手当基礎額が増えます。令和５年１２月の支給割合は１．２５か月です。正職員と違い、勤勉手当はありませんが、会計年度任用職員も令和６年度から勤勉手当が支給されます。