公務員の副業【副業解禁】公務員アフィリエイトOK！許可不要と人事院が明言【2025年最新】
公務員の副業、副業規制とアフィリエイトの関係について、基準があいまいなので処分される可能性があり、不安を感じている方も多いと思います。
しかし、2025年6月の人事院の明確な見解により、一定の条件下では「アフィリエイトは兼業にあたらない」と判断されました。
職員目線でかんたんに分かりやすく解説します。本記事は、総務省、厚生労働省、人事院の根拠資料をもとにしています。
ちゃこ＠公務員経験
公務員の副業
公務員の給与｜福利厚生公務員の地域手当とは？地域別割合一覧と給与計算方法を簡単に解説！
公務員の地域手当とは、首都圏や都市部などの物価の高い地域に勤務する公務員に対して支給される手当のことを指します。 基本給にその割合を掛け合わせるため、地域手当が高い地域ほど、給与が上がります。 賞与計算にも加算されるため、実は...
公務員の給与｜福利厚生【公務員の給与差額改定2024年】平均3.0%増、支給は12月末！今年4月まで遡って適用！若手重点【人事院勧告】
2024年（令和6年）の公務員の賞与は、年間 4.50 月分 → 4.60 月分に増額です！ 2023年6月、夏のボーナスは、2.25か月（期末手当1.225か月、勤勉手当1.025か月）でしたので、 2024年12月に差額調整し、公務員の冬のボーナス（賞与）は、2.35か月（期末手当1.275か月、勤勉手当1.075か月）となります。 また、若年層を中心に、月給を3％ほど引き上げる方針を固めました。人事院勧告を引用して簡単に解説します。
公務員の給与｜福利厚生【公務員の賞与2024年】ボーナス0.1月増の4.6か月、給与３％増、配偶者手当０円へ【人事院勧告まとめ】
2024年（令和6年）の公務員の賞与は、年間 4.50 月分 → 4.60 月分に増額です！ 2023年6月、夏のボーナスは、2.25か月（期末手当1.225か月、勤勉手当1.025か月）でしたので、 2024年12月に差額調整し、公務員の冬のボーナス（賞与）は、2.35か月（期末手当1.275か月、勤勉手当1.075か月）となります。 また、若年層を中心に、月給を3％ほど引き上げる方針を固めました。人事院勧告を引用して簡単に解説します。
公務員の給与｜福利厚生【公務員の賞与】2023年12月、冬のボーナスは2.3か月！（期末手当、勤勉手当）人事院勧告まとめ
2023年（令和５年）の公務員の賞与は、年間 4.40 月分 → 4.50 月分に増額です！ 2023年6月、夏のボーナスは、2.20か月（期末手当1.2か月、勤勉手当1.0か月）でしたので、 2023年12月に差額調整し、公務員の冬のボーナス（賞与）は、2.30か月（期末手当1.25か月、勤勉手当1.05か月）となります。 また、若年層を中心に、月給を１％弱引き上げる方針を固めました。人事院勧告を引用して簡単に解説します。
会計年度任用職員【2024年大幅増！】会計年度任用職員パートタイムのボーナス（期末手当）はいくら？支給対象と計算方法を簡単に解説
会計年度任用職員（パートタイム）のボーナス（期末手当）はいくら？２０２４年度から大幅増です！勤勉手当（人事評価制度）の適用により、なんと単純に今までの２倍になります！2024年夏なら、満額で３０万円程度になるでしょう！①勤勉手当の適用（人事評価制度の導入）②支給率を正職員と同等にと国から通知が出されたことによります。ボーナスの計算方法をかんたんにまとめます。支給対象者の範囲は？支給額計算方法（ ①期末手当基礎額 × ②期別支給割合 × ③在職期間別割合 ）とは具体的にどう計算するの？ 約９割がパートタイム職員なので、パートタイムで考えます。
会計年度任用職員【2023年】会計年度任用職員パートタイムのボーナス（期末手当）はいくら？支給対象と計算方法を簡単に解説
会計年度任用職員のボーナス（期末手当）の計算方法をかんたんにまとめます。支給対象者の範囲は？支給額計算方法（ ①期末手当基礎額 × ②期別支給割合 × ③在職期間別割合 ）とは具体的にどう計算するの？ 約９割がパートタイム職員なので、パートタイムで考えます。なお、2023年10月に最低賃金が上がりましたので、少しだけ期末手当基礎額が増えます。令和５年１２月の支給割合は１．２５か月です。正職員と違い、勤勉手当はありませんが、会計年度任用職員も令和６年度から勤勉手当が支給されます。
公務員の採用試験就職氷河期が民間から公務員に転職できたコツ！公務員面接対策は、ハローワーク最強説
夫が中小IT企業から一部上場IT会社に転職後、地方公務員に転職できた体験談を紹介します。民間の転職は、リクルートエージェントが最強、公務員への転職は、ハローワークを活用するのが最強だと思います
公務員の給与｜福利厚生【公務員の給与差額改定2023年】支給は12月末！平均0.96%増、4月まで遡って適用！若手重点【人事院勧告】
公務員の給与とボーナス（賞与/特別給）は、2023年度は共にアップです！例年8月の人事院の給与勧告により令和5年8月7日（月）に公表されました。給与月例給は平均0.96％上昇します。平均3,869円アップ相当で、初任給と若年層が在職する号俸に重点を置いて改定します。初任給は大卒程度が11,000円引上げ（約６％）。高卒程度は12,000円引上げ（約８％）です。この差額は令和５年４月に遡って適用され、令和５年12月末にまとめて支給されます。具体的にはいくらになるの？簡単に解説します。月例給が上がると、それを計算根拠とする各種手当も上がるため、意外と相乗効果があります！今年度退職者にも適用！具体的に解説します。
公務員を退職｜転職【体験談】リクルートエージェントの口コミ・評判は？内定までまとめ
リクルートエージェントの評判は？一部から悪い口コミが見られますが、私は、実際に体験してよかったです。中小企業勤務、20代後半で大した実績もありませんでしたが、一部上場企業に転職成功しました！転職後は、数年で年収が200万円ほど上がりました！リクルートエージェントで転職成功できた体験談とポイントを紹介します。