2023年（令和５年）の公務員の賞与は、年間 4.40 月分 → 4.50 月分に増額です！
内訳は、期末手当＋0.05月分、勤勉手当＋0.05月分です。
2023年6月、夏のボーナスは、2.20か月（期末手当1.2か月、勤勉手当1.0か月）でしたので、
2023年12月に差額調整し、公務員の冬のボーナス（賞与）は、2.30か月（期末手当1.25か月、勤勉手当1.05か月）となります。
また、若年層を中心に、月給を１％弱引き上げる方針を固めました。
例年８月の人事院勧告で、国家公務員の賞与額や給与が確定し、地方自治体は基本的にこれにならいます。
初任給を始め若年層に重点を置いて、月例給を平均3,869円（0.96％）引き上げるとともに、
R5人事院勧告概要 https://www.jinji.go.jp/kankoku/r5/pdf/11_5gaiyou.pdf
特別給を年間4.50月分に引き上げました。
人事院勧告を引用しながら解説します。
公務員のボーナス 2023年冬は、2.30か月分
2023年度は、4.40か月から4.50か月に増額！
※なお、昨年度の2021年度は、4.45か月分から、4.30ヶ月に引き下げで、2022年度は、4.30か月から、4.40か月に引上げでした。
（一般職員の場合の支給月額）
| 2023年（令和5年） | 年間 | 6月 | 12月 |
| 支給月数 | 4.50か月 | 2.20か月 | 2.20か月 |
| 【内訳】期末手当 | 2.45か月 | 1.20か月 | 1.25か月 |
| 【内訳】勤勉手当 | 2.05か月 | 1.00か月 | 1.05か月 |
公務員のボーナス 計算は、人事院の給与勧告による
例年８月頃、 人事院から給与勧告が出されます。令和５年は、８月７日（月）に出されました。
昨年８月から本年７月までの直近１年間の民間の支給実績（支給割合）と公務の年間の支給月数を比較するものです。
（前略）
人事院総裁談話 抜粋
給与については、本年は、月例給と特別給（ボーナス）のいずれも民間給与が国家公務員給与を上回る結果となりました。このため、初任給を始め若年層に重点を置いて、月例給を平均3,869円（0.96％）引き上げるとともに、特別給を年間4.50月分に引き上げました。民間における大幅な賃上げを反映して、月例給は、過去５年の平均と比べ、約10倍のベースアップとなります。
https://www.jinji.go.jp/kankoku/r5/pdf/10_5danwa.pdf
公務員のボーナス 官民較差を元に算出
企業規模50人以上、かつ、事業所規模50人以上の全国の民間事業所約54,200（母集団事業所）のうちから、層化無作為抽出法に よって抽出した約11,800の事業所を対象に、「令和４年職種別民間給与実態調査」を実施した。
月額給与改定は平均0.96％増
詳細は、次の記事をご覧ください
公務員の賞与（期末手当、勤勉手当）の計算方法
別記事にまとめました。
ポイントは、期末手当基礎額に、「基本給」のほか、なんと！地域手当や扶養手当が加算されて計算されていることです！
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賞与の使い道ランキングTOP10 2022冬統計
株式会社ロイヤリティ マーケティングが発表した「第55回 Ponta消費意識調査 2022年10月発表」のデータを元に、ボーナスの使い道をみると、例年通り貯金が1位ですが、2位の旅行、3位の食品が上昇傾向にあります！
１位貯金、６位財形貯蓄に比べて投資信託や株式は、だんだんと順位を上げてきています。
物価高騰のいま、貯金は目減りしている！
コロナ禍では、公務員の安定した給与が批判の対象になっていました。
しかし、最近では物価が上昇し、公務員の給与は１年前の民間給与を基準にして計算されるため、相対的に低く感じられています。
利率が高い共済貯金といえども、その利率が物価上昇に追いつかないため、貯金は目減りしています。
物価は、2020年比で5.9％上昇！やばいくらい右肩上がり
また、円ドルチャートをみてください。日本円だけでお金を運用するリスクを示しています。
公務員の給与や共済貯蓄では資産が減少してしまう可能性があるため、資産運用を検討する時期です。
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公務員の冬の賞与（2023年12月）まとめ
公務員のボーナスは、人事院による官民比較により確定します。
コロナ禍で好調な業界もあれば、低調になっている業界もあります。それらを平均して、まるでインデックス投資のように賞与や給与が決まっていくため、安定していると言えます。
結婚したい職業ラインキングでも、断トツ1位は「公務員」。
「公務員」は、男女別、年代別、未既婚別で分けてもすべてにおいて1位という人気でした。やはりいまの世の中、安定を求めている人が多いようですね。
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公務員は、世間的には使えないレッテルを貼られがちですが、根拠を大切にする姿勢、慎重さは意外と求められるスキルでもあります。選ぶ職業によっては経験も活かせます。
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