公務員の給与とボーナス（賞与/特別給）は、2025年度は共にアップです！
例年8月の人事院の給与勧告により令和7年8月7日（木）に公表されました。
民間給与との較差15,014円（3.62％）を解消するため、初任給と若年層が在職する号俸に重点を置いて改定します。
✅月例給
平均改定率
係員級5.2％
主任級4.2％
３級：3.4％
全体約3.3％
※係長、課長補佐級の手当も増える？
諸々含めて3.62%の増！
15,014円（3.62％）を用いて引上げ改定。初任給と若年層が在職する号俸に重点を置いて改定。
初任給は【総合職(大卒)】 242,000円（＋5.2％[＋12,000円]
【一般職（高卒）】 203,000円（＋6.5[＋12,300円]）です。
この差額は令和７年４月に遡って適用され、令和７年12月末にまとめて支給されます。
具体的にはいくらになるの？簡単に解説します。
月例給が上がると、それを計算根拠とする各種手当も上がるため、意外と相乗効果があります！
ただ、「給料は上がるはずなのに、なぜか生活は楽にならない」
そう感じている公務員の方も多いのではないでしょうか。
この記事では、最新の給与改定内容に加えて、
・実際の“手取り感”
・将来の不安にどう向き合うか
についても、分かりやすく整理します。
- 公務員の月例給は、若年層を中心に平均3.62％引上げ（15,014円分）
- 初任給の改定
- 月例給の改定
- 公務員の給与差額改定分の支給は、４月に遡及して計算され、12月末にまとめて支給
- 月例給が上がると各種手当（時間外手当、期末勤勉手当、地域手当）も上がる
- 今年度の退職者にも遡及して給与改定適用します
- 通勤手当の制度拡充
- 公務員の給与改定やボーナス計算は、人事院の給与勧告による
- 公務員のボーナス（期末勤勉手当）2025年最新
- 給与改定でも「生活が楽にならない」と感じる理由
- 今後も公務員の給料は上がり続けるのか？
- 物価高騰で資産が目減りしないよう、マネーセミナーで投資知識を身に付ける
- 公務員の給与差額改定支給2025 まとめ
公務員の月例給は、若年層を中心に平均3.62％引上げ（15,014円分）
公務と民間の４月給与を調査して比較するものです。
初任給と若年層の月給を引き上げます。
初任給の改定
| 初任給 | 改定額 |
| 大卒程度 | 242,000円（＋５.２％、＋１２,０００円） |
| 高卒程度 | 203,000円（＋６.５％、＋１２,３００円） |
月例給の改定
下表のとおり、若年層に重きを置いて全体的に上げます。
| 行政職俸給 | 平均改定率 |
| １級（係員級） | ５．２％ |
| ２級（主任級） | ４．２％ |
| ３級 | ３．４％ |
| ４級 | ２．９％ |
| ５～１０級 | ２．８％ |
| 全体 | ３．３％ |
公務員の給与差額改定分の支給は、４月に遡及して計算され、12月末にまとめて支給
公務員の給与差額改定分の支給は、４月に遡及して計算され、12月末にまとめて支給されます。
月例給が上がると各種手当（時間外手当、期末勤勉手当、地域手当）も上がる
月例給が上がると、それを計算根拠とする各種手当についても差額分支給されます。
今年度の退職者にも遡及して給与改定適用します
今年度の退職者にも遡及して給与改定適用され、在職月数ｘ差額分が支給されます。
2025年の源泉徴収票も、改定分を含めて発行されます。
通勤手当の制度拡充
自動車等使用者の通勤手当拡充
① 自動車等使用者について、65㎞以上から100㎞以上までの区分（５㎞刻み）を新設（上限６６,４００円）
② 現行の「60㎞以上」までの距離区分についても、民間の支給状況等を踏まえ、２００円から７,１００円までの幅で引上げ
③ １か月当たり５,０００円を上限とする駐車場等の利用に対する通勤手当を新設
※②は令和７年４月実施、①及び③は令和８年４月実施
月途中で採用された場合の通勤手当を支給（令和８年10月～）
月の途中で採用される職員等は、最初の月の通勤に要する費用を自ら負担することとなっているが、
採用日等から通勤手当を支給できるようにする。
公務員の給与改定やボーナス計算は、人事院の給与勧告による
例年８月頃、 人事院から給与勧告が出されます。令和７年８月７日に出されました。
昨年８月から本年７月までの直近１年間の民間の支給実績（支給割合）と公務の年間の支給月数を比較するものです。
官民較差を元に算出
今までは、企業規模50人以上と比較していましたが、見直し後は、企業規模100人以上と比較します。
50人～100人規模を除外することで、給与が上がる仕組みです。（この計算方法には反発がありそう）
公務員のボーナス（期末勤勉手当）2025年最新
次の記事で紹介していますが、4.60月→4.65月に増額です！
給与改定でも「生活が楽にならない」と感じる理由
給与が引き上げられても、実際の生活で「余裕が出た」と感じにくい理由は、
主に次の3つです。
・社会保険料の増加
・物価上昇（食費・光熱費・住宅関連）
・税負担による手取り減少
そのため、
「数字上は上がっているのに、実感がない」
と感じる公務員は少なくありません。
今すぐ辞める必要はありません。でも――
給与改定をきっかけに、
「この仕事をこのまま続けていいのか」
「自分に合っている働き方なのか」
を考え始める公務員の方も増えています。
いきなり転職する必要はありません。
まずは【無料・匿名】で、自分の適性や価値観を整理するところから始める人が多いです。
今後も公務員の給料は上がり続けるのか？
今回の給与改定は安心材料の一つですが、
今後も同じペースで上がり続ける保証があるわけではありません。
・人事院勧告の仕組み
・人口減少と財政状況
・民間給与とのバランス
こうした要因を考えると、
「給与改定だけに将来を委ねる」のは、少し不安が残るのも事実です。
不安への向き合い方は、人それぞれです
すぐに辞めるつもりはない人へ
公務員を続けながらでも、
・スキルを身につける
・将来の選択肢を増やす
ことは可能です。
最近は、文章力・IT・生成AIなど、
「今すぐ副業しなくても役立つ学び」を始める公務員も増えています。
仕事を続けるか迷っている人へ
「もう限界かもしれない」
「このまま定年まで続ける自信がない」
そう感じているなら、
一人で抱え込まず、第三者に整理してもらうのも一つの方法です。
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公務員の給与差額改定支給2025 まとめ
若手中心に進められた給与差額改定。
離職率が高い若手世代に対して、ほんの少しだけ、希望になれる…かな？
ただし、
「給料が上がった＝将来の不安がなくなる」
わけではありません。
まずは、今の自分の状況や価値観を整理し、
小さな行動から選択肢を増やしておくことが大切です。
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