公務員の給与｜福利厚生【公務員のボーナス】2025年/2026年は増額！ 人事院勧告まとめ【令和７年】
公務員のボーナス（賞与）は、 2025年度（令和７年度）は、引き下げ！4.60→4.65月に0.05月分増加です。期末手当及び勤勉手当の支給月数をともに0.０２５月分引上げます。例年8月の人事院の給与勧告により確定します。かんたんに解説します。
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会計年度任用職員【2025年最新版】会計年度任用職員（市役所パート）のボーナスはいくら？支給額計算まとめ
会計年度任用職員（パートタイム）のボーナス（期末手当）はいくら？２０２４年度から大幅増です！勤勉手当（人事評価制度）の適用により、なんと単純に今までの２倍になります！2024年夏なら、満額で３０万円程度になるでしょう！①勤勉手当の適用（人事評価制度の導入）②支給率を正職員と同等にと国から通知が出されたことによります。ボーナスの計算方法をかんたんにまとめます。支給対象者の範囲は？支給額計算方法（ ①期末手当基礎額 × ②期別支給割合 × ③在職期間別割合 ）とは具体的にどう計算するの？ 約９割がパートタイム職員なので、パートタイムで考えます。
公務員の給与｜福利厚生【公務員の賞与2024年】ボーナス0.1月増の4.6か月、給与３％増、配偶者手当０円へ【人事院勧告まとめ】
2024年（令和6年）の公務員の賞与は、年間 4.50 月分 → 4.60 月分に増額です！ 2023年6月、夏のボーナスは、2.25か月（期末手当1.225か月、勤勉手当1.025か月）でしたので、 2024年12月に差額調整し、公務員の冬のボーナス（賞与）は、2.35か月（期末手当1.275か月、勤勉手当1.075か月）となります。 また、若年層を中心に、月給を3％ほど引き上げる方針を固めました。人事院勧告を引用して簡単に解説します。
公務員の給与｜福利厚生【公務員の賞与】2023年12月、冬のボーナスは2.3か月！（期末手当、勤勉手当）人事院勧告まとめ
2023年（令和５年）の公務員の賞与は、年間 4.40 月分 → 4.50 月分に増額です！ 2023年6月、夏のボーナスは、2.20か月（期末手当1.2か月、勤勉手当1.0か月）でしたので、 2023年12月に差額調整し、公務員の冬のボーナス（賞与）は、2.30か月（期末手当1.25か月、勤勉手当1.05か月）となります。 また、若年層を中心に、月給を１％弱引き上げる方針を固めました。人事院勧告を引用して簡単に解説します。
会計年度任用職員【2024年大幅増！】会計年度任用職員パートタイムのボーナス（期末手当）はいくら？支給対象と計算方法を簡単に解説
会計年度任用職員（パートタイム）のボーナス（期末手当）はいくら？２０２４年度から大幅増です！勤勉手当（人事評価制度）の適用により、なんと単純に今までの２倍になります！2024年夏なら、満額で３０万円程度になるでしょう！①勤勉手当の適用（人事評価制度の導入）②支給率を正職員と同等にと国から通知が出されたことによります。ボーナスの計算方法をかんたんにまとめます。支給対象者の範囲は？支給額計算方法（ ①期末手当基礎額 × ②期別支給割合 × ③在職期間別割合 ）とは具体的にどう計算するの？ 約９割がパートタイム職員なので、パートタイムで考えます。
会計年度任用職員【2023年】会計年度任用職員パートタイムのボーナス（期末手当）はいくら？支給対象と計算方法を簡単に解説
会計年度任用職員のボーナス（期末手当）の計算方法をかんたんにまとめます。支給対象者の範囲は？支給額計算方法（ ①期末手当基礎額 × ②期別支給割合 × ③在職期間別割合 ）とは具体的にどう計算するの？ 約９割がパートタイム職員なので、パートタイムで考えます。なお、2023年10月に最低賃金が上がりましたので、少しだけ期末手当基礎額が増えます。令和５年１２月の支給割合は１．２５か月です。正職員と違い、勤勉手当はありませんが、会計年度任用職員も令和６年度から勤勉手当が支給されます。
公務員を退職｜転職公務員を辞めたい方へ。退職願/退職届の書き方、出し方、いつまでがよいか
公務員を退職する場合は、「退職願」を提出します。民間企業と違い「退職届」ではありません。提出先は所属長（課長）がマナーであり、一般的です。その後、人事担当者が任命権者に退職の承認をいただく流れとなります。できれば遅くとも退職希望日の１ヶ月前には、10月までには提出しましょう。
公務員スキルアップ公務員の人事異動: 希望が叶わない理由と決め方の秘密を解説
公務員の人事異動。希望どおりならない理由と異動の仕組みを解説します。結論から言うと、人事異動には意外と制約が多いので、個人の配慮まで行き届かないのが現状です。基本的な流れは、定年退職したポストへの昇任人事から始まります。そして空いた中間職ポストに人財を当てる、その穴を埋める優秀な職員をスライド人事する･･･。という形で、退職した管理職ポストから玉突きで埋めていく形になります。
公務員の給与｜福利厚生【公務員の賞与】2023年6月、夏のボーナスは2.20か月！（期末手当1.2か月、勤勉手当1.0か月）人事院勧告まとめ
2023年（令和５年）6月、公務員の夏のボーナス（賞与/特別給）は、2.2か月です。例年8月の人事院の給与勧告により令和4年8月に公表されました。なお、2023年8月の人事院勧告で、2023年の賞与額は最終的に決まるので、2023年12月に差額調整する形になります。かんたんに解説します。
公務員の給与｜福利厚生【公務員の賞与】2022年冬のボーナスは2.25か月にアップ！人事院勧告まとめ
公務員の給与月給とボーナス（賞与/特別給）は、2022年度は共にアップです！ 例年8月の人事院の給与勧告により公表されました。 賞与額は、4.40ヶ月（0.10月引き上げ）になるので、2022冬のボーナスは2.25ヶ月。引上げ対象は勤勉手当です。 給与月例給は0.23％上昇。平均して921円アップですが、引上げ対象は、初任給と若年層（30台半ばまで）の月給となっています。初任給は大卒程度が3,000円引上げ。高卒程度は2,000円引上げです。 地方公務員も、国にならい、同支給月数になる見込みです。 それでは人事院の勧告を引用しながら解説します。