公務員の給与｜福利厚生公務員男性の育児の休暇、育児休業（無給）まとめ
公務員男性も育児のための休暇制度、育児休業制度があります。育児休業中は任命権者の承認が必要。育児休業期間中は無給ですが、共済から育児休業手当金があります。期末勤勉手当や退職金が除算対象になります。人事院、内閣官房のサイトを元に、概要をまとめます。
公務員の給与｜福利厚生
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公務員の給与｜福利厚生公務員の定年延長でも退職金は減らない！ピーク時特例を簡単に解説
公務員の定年延長により、延長後は給与が７割減になります。定年が延長したために、60歳で退職した場合は定年前だから退職員が減るのでしょうか。いわゆる「ピーク時特例」（ 国家公務員退 職手当法の第５条の２ ）が適用されますので、退職金は減りません。かんたんに解説します。
公務員の給与｜福利厚生公務員の定年延長のメリット、デメリット、対策例を解説
公務員定年延長により2023年（令和5年）から2年毎に１歳引き上げられます。 この制度のメリットデメリットを解説します。メリットは、職員にとって長期的な生活設計ができること、デメリットは、採用の抑制等により職員の年齢構成比がひずみ、職員の負担が増えること、ポストが埋まり、昇進ペースが遅くなることがあります。詳しく解説します。
公務員の給与｜福利厚生【公務員の賞与】2022年6月のボーナス支給月数は、2.15ヶ月【減額】
2022年夏のボーナス（賞与）は何ヶ月分もらえる？人事院の給与勧告に基づくと、国家公務員の支給月数は、2.15ヶ月分に減額です。内訳は、期末手当：1.2ヶ月、勤勉手当：0.95ヶ月です。地方公務員も、基本的に国にならい、同支給月数になる見込みです。2022年冬の賞与も、2.15か月の見込みで、年間4.45か月分から、4.3か月分に減額です（▲0.15か月）。なお、 勤勉手当の月数は、人事評価により増減します。
公務員の給与｜福利厚生【公務員のボーナス】2021年夏6月の支給月数は、2.225ヶ月分。計算まとめ
2021年夏のボーナス（賞与）は何ヶ月分もらえる？人事院の給与勧告に基づくと、国家公務員の支給月数は、2.225ヶ月分です。内訳は、期末手当：1.275ヶ月、勤勉手当：0.95ヶ月です。地方公務員も、基本的に国にならい、同支給率になる見込みです。なお、 勤勉手当の月数は、人事評価により増減します。