会計年度任用職員の採用、給与、休暇、福利厚生などを解説します。
会計年度任用職員【2024年大幅増！】会計年度任用職員パートタイムのボーナス（期末手当）はいくら？支給対象と計算方法を簡単に解説
会計年度任用職員（パートタイム）のボーナス（期末手当）はいくら？２０２４年度から大幅増です！勤勉手当（人事評価制度）の適用により、なんと単純に今までの２倍になります！2024年夏なら、満額で３０万円程度になるでしょう！①勤勉手当の適用（人事評価制度の導入）②支給率を正職員と同等にと国から通知が出されたことによります。ボーナスの計算方法をかんたんにまとめます。支給対象者の範囲は？支給額計算方法（ ①期末手当基礎額 × ②期別支給割合 × ③在職期間別割合 ）とは具体的にどう計算するの？ 約９割がパートタイム職員なので、パートタイムで考えます。
会計年度任用職員【2023年】会計年度任用職員パートタイムのボーナス（期末手当）はいくら？支給対象と計算方法を簡単に解説
会計年度任用職員のボーナス（期末手当）の計算方法をかんたんにまとめます。支給対象者の範囲は？支給額計算方法（ ①期末手当基礎額 × ②期別支給割合 × ③在職期間別割合 ）とは具体的にどう計算するの？ 約９割がパートタイム職員なので、パートタイムで考えます。なお、2023年10月に最低賃金が上がりましたので、少しだけ期末手当基礎額が増えます。令和５年１２月の支給割合は１．２５か月です。正職員と違い、勤勉手当はありませんが、会計年度任用職員も令和６年度から勤勉手当が支給されます。
会計年度任用職員会計年度任用職員は、社会保険証から共済組合員に！共済貯金もできる！令和4年10月から
令和４年１０月から、地方公務員等共済組合法の適用範囲が広がり、常勤職員以外も、短期給付・福祉事業が適用されます。会計年度任用職員（短時間勤務）は、社会保険証でしたが、令和４年１０月からは、正職員と同様の「共済組合員」になれます。共済組合員には様々な特典が使えます。たとえば、保養所などが格安で利用できたり、公共施設がタダ同然で遊べます！また、利率が異常に高い「共済貯蓄」も利用できるようになります。詳しく解説します。
会計年度任用職員会計年度任用職員の年次休暇は何日？繰り越しできる？勤務日数と勤務継続期間から簡単に解説
会計年度任用職員の年次有給休暇は何日もらえるか。すぐに使えるのか。繰り越しができるのか。基本的には、週５勤務で１０日です。これに、今までの継続勤務年数により加算されたり、週当たりの勤務日数、勤務時間によっては減ります。また、前年度から２０日を限度に繰り越しもできます（２年間有効）。それでは、総務省が提示している表から、簡単に解説します。
会計年度任用職員会計年度任用職員とは。給与と待遇など、総務省サイトまとめ
会計年度任用職員とは、地方公務員法第22条の2の規定に基づき任用される非常勤職員です。2020年（令和２年）4月1日から採用開始です。給与や待遇の概要をまとめました。